A usted le gustan las tareas retadoras y gratificantes. Trabajando, produciendo resultados, disfrutando el éxito corporativo e individual. Sika apoya su historia de éxito. Tome por ejemplo la Gerencia Global de Recursos Humanos de Sika. En el centro se encuentra lo que se ha llamado Manejo de Talento y Desempeño, un sistema contemporáneo para la identificación y mayor desarrollo del desempeño y las capacidades. Esto apoya la planeación sistemática de la sucesión de empleados y le ayuda a la compañía a la identificación de individuos talentosos adicionales para un mayor crecimiento y para apadrinarlos de forma intencionada.

Aprendizaje Continuo

Empleados comprometidos, competentes y responsables en todo nivel son cruciales para lograr las metas de la compañía. Los cambios en la organización y en los procesos de trabajo requieren un flujo continuo y sistemático de información y transferencia de conocimiento. La Escuela de Negocios de Sika fue instituido para darse cuenta de la idea de una organización de aprendizaje y será sistemáticamente desarrollado aún más. Además cooperamos con universidades e instituciones famosas como el Instituto de Desarrollo Gerencial IMD en Lausanne, Suiza, y otras organizaciones distinguidas nacional e internacionalmente.

 

El Desempeño se Recompensa

Un sistema de bonificaciones hechas a la medida con beneficios complementarios tales como disposiciones de retiro caracterizan la política compensatoria de Sika en diversos países. Como estamos una compañía que actúa globalmente y se esfuerza por ser un buen ciudadano corporativo en todo el mundo, nuestra meta es definir unos estándares mínimos para disposiciones de retiro y para asegurarse para proteger contra los riesgos de accidente y enfermedad. Las normas mínimas de Sika serían mantenidas independiente de las tradiciones y estándares locales.

 

Carreras Internacionales

Junto con el entrenamiento, mayor educación y tareas nuevas y diversas, la experiencia en otros países por encima de todo en otras culturas son elementos importantes en el desarrollo sistemático y avanzado de gerentes potenciales. Los lineamientos internos del grupo crean seguridad y transparencia para los empleados que salen de sus países de origen a nombre de Sika, así como un contrato justo adaptado a las circunstancias específicas del país anfitrión.

Aproveche las Oportunidades, cumpla con nuestros retos

Internacionalmente, más de 12,500 empleados trabajan para nosotros. Sika se encuentra en casa en todo el mundo. Sin embargo, es más que sólo un trabajo que hace que Sika sea tan especial. Sin importar en dónde esta trabajando usted para Sika, la marca de Sika goza de la confianza del público y de reputación entre todos los grupos de interés. Aún si Sika es una compañía pública, la progenie del fundador, Kaspar Winkler, es el titular del derecho estatutario de voto. Sika está equipada para crecer, para transformar e innovar, entusiasmo por nuestro trabajo y nuestros clientes, y espíritu de equipo en un negocio exitoso.  Como empleado de Sika uno se convierte en una parte vital de este ciclo.