Aprendizaje Continuo

Empleados comprometidos, competentes y responsables en todo nivel son cruciales para lograr las metas de la compañía. Los cambios en la organización y en los procesos de trabajo requieren un flujo continuo y sistemático de información y transferencia de conocimiento. Por lo cual creamos nuestra Escuela de Negocios la cual tiene la misión de generar espacios de aprendizaje continuo para apoyar el crecimiento de los negocios de Sika a través del desarrollo de habilidades y conocimientos de nuestros empleados. Además coopera con universidades e instituciones distinguidas a nivel nacional e internacional como el Instituto de Desarrollo Gerencial IMD en Lausanne, Suiza y otras organizaciones.

Sika Business School: la mejor perspectiva de tu carrera

Sika Business School ofrece programas de desarrollo gerencial y desarrollo de talentos. En 2016, se entregaron 12 programas de liderazgo para altos directivos y futuros líderes, y se implementaron 67 programas a nivel local en idioma local en 26 países. Sika también continúa su asociación con el Instituto Internacional para el Desarrollo Gerencial (IMD) en Lausana (Suiza).

Sika Business School también pone especial énfasis en las ventas y el marketing, ofreciendo cursos para el desarrollo de la fuerza de ventas. Y muchos cursos de capacitación sobre los productos de Sika y sus aplicaciones se llevan a cabo regularmente a nivel local y regional. Nuestra experiencia en asesorar a los clientes se fomenta en todo el mundo.

Alcance Global – Impacto Regional y Local

La capacitación y el desarrollo son de importancia estratégica para Sika. Los programas globales, regionales y locales se han diseñado para respaldar las carreras de nuestros empleados, y la introducción de la plataforma digital SikaLearn, donde encontrarán actividades de capacitación digitales en varios temas, ha permitido el acceso multicanal a los módulos de capacitación.

Habilidades y Capacidades

Sika construye con base en empleados con un amplio rango de habilidades y capacidades funcionales y profesionales. Apoyamos las carreras gerenciales, funcionales y cros-funcionales. La experiencia técnica y funcional se valora tanto como las habilidades gerenciales y de liderazgo. El trabajo en equipo, el compartir la experiencia y la voluntad de cambiar continuamente, aprender y desarrollar todos los aspectos profesionales son fundamentales para una carrera exitosa en Sika.

Los Cinco Pilares del Programa de Entrenamiento de Sika

 

  • Desarrollo de la Fuerza de Ventas de Sika

Apoyar la implementación de laestrategia enfocada en el crecimiento de Sika en el entorno de trabajo de un profesional de ventas: una de las competencias principales.

  •  Desarrollo de la Gerencia

Otro grupo objetivo son los gerentes quienes deben demostrar las habilidades de liderazgo y las demás competencias necesarias para impulsar un crecimiento superior, siendo ellos mismos abanderados de la cultura de Sika.

  • Enfoque Train-the-Trainer

Otra característica del Sika Business School es el enfoque sistemático de "Entrenar al Entrenador" (Train the Trainer). Sika Business Schools ofrece a los empleados y clientes externos técnicas sobre cómo transmitir rápidamente la experiencia de los expertos de Sika, incluyendo los estándares sobre cómo desarrollar y realizar capacitaciones.

  • Entrenamientos Técnicos

Tenemos academias que son entrenamientos técnicos. Academia de Contratistas, Academia de Concreto, Academia de la Industria y Academia de Adquisiciones, se convierte en una transferencia de conocimientos sobre información técnica donde e participante se beneficia de conocimientos y talleres prácticos y teóricos basados en casos de clientes.

  •  E-Learning/Entrenamiento Digital 

Todos los empleados tienen la oportunidad de tomar módulos de capacitación digital utilizando la plataforma en línea SikaLearn.