1. PRIMERO EL CLIENTE

Estamos dedicados a proveer y mantener los más altos estándares de calidad en nuestros productos y servicios. Nuestro compromiso con la innovación nos permite no sólo satisfacer las demandas actuales, sino también anticiparnos a expectativas futuras. Todas las soluciones Sika son diseñadas teniendo en mente el éxito de nuestros clientes y buscamos construir una relación de largo plazo y de mutuo beneficio antes que enfocarnos en negocios de corto plazo. Esta actitud está reforzada por nuestro slogan corporativo: CONS­TRUYENDO CONFIANZA.

 

Estamos orgullosos y agradecidos que nuestro compromiso de cumplir la promesa de nuestra marca cada día, haya llevado al triángulo de Sika, nuestro símbolo visual de 100 años, a convertirse en sinónimo de desempeño, calidad, confiabilidad y servicio en todo el mundo.

2. CORAJE POR LA INNOVACIÓN

El éxito y reputación de Sika están basados en su larga tradición de innova­ción. En concordancia, el núcleo de nuestros negocios es nuestra dirección de innovación y nuestro enfoque en desarrollar productos de calidad y la me­jor solución para nuestros clientes. Hemos institucionalizado el Proceso de Creación de Producto Sika, con su fuerte enfoque en desarrollar consistente­mente nuevos productos, sistemas y soluciones para pegado, sellado, aisla­miento, reforzamiento y protección en nuestros mercados objetivo definidos. Mediante la inversión en nuestros centros de tecnología y laboratorios es­tablecidos alrededor del mundo, nos beneficiamos de nuestra red global de socios, proveedores y científicos, mientras cumplimos nuestra promesa de estar cerca de nuestros clientes en toda partes.

3. SOSTENIBILIDAD E INTEGRIDAD

Tomamos una perspectiva de largo plazo en el desarrollo de nuestros nego­cios y actuamos con respeto y responsabilidad con nuestros clientes, nues­tros accionistas y nuestros empleados. Operamos con un fuerte enfoque en seguridad, calidad, medio ambiente, trato justo, involucramiento social, crecimiento responsable y creación de valor. Sostenibilidad es un componente clave de nuestro camino por la innovación. Para ambos, edificación y aplicación industrial, pretendemos real­zar la durabilidad y mejorar tanto la energía como la eficiencia del material. Hacemos constantemente esfuerzos para contribuir con la reducción del con­sumo de los recursos naturales en nuestra compañía, así como, para nuestros socios que confían en nuestros productos. Nuestras iniciativas y progreso están organizadas en concordancia con la Iniciativa de Reporte Global (GRI). En todo esto, colocamos primero la seguridad. El bienestar y salud de nues­tros empleados y socios es un prerrequisito para nuestro éxito. Crear ambien­tes seguros de trabajo es siempre una alta prioridad. Realzamos el progreso social y económico en todos los países y comunidades en los cuales operamos.

4. EMPODERAMIENTO Y RESPETO

Creemos en la competencia y el espíritu empresarial de nuestros empleados. Fomentamos relaciones laborales de confianza y respeto y no ejercemos au­toridad de manera puramente formal. Disfrutamos trabajar con camaradería entre nosotros y con nuestros clientes, proveedores y accionistas. Nuestro clima laboral es de aspiración e inspiración. Empoderamos a nues­tra gente para desarrollar y proponer nuevas ideas. Delegamos decisiones y responsabilidad al nivel competente. Pretendemos implementar nuestras unidades organizacionales de una ma­nera tan descentralizada como sea posible para establecer una organización plana con amplios alcances de control. Le otorgamos alta prioridad al entre­namiento y desarrollo de nuestros empleados. Pretendemos desarrollar líde­res para el mañana y nos enfocamos en candidatos y promociones internas.

5. DIRECCIÓN POR RESULTADOS

Le apuntamos al éxito y estamos orgullosos de lograr excelentes resultados de forma continua superando nuestros mercados. Perseguimos nuestra vi­sión y objetivos con persistencia y visión de largo plazo. En nuestra compañía creemos en responsabilidades individuales. Las Fun­ciones y proyectos son claramente asignados. La responsabilidad de las pér­didas y ganancias le pertenecen al Gerente General. Sika tiene puntos de referencia transparentes para sus desempeños finan­cieros siguiendo una estrategia definida. La evaluación del desempeño está basada en la participación de mercado, ventas, crecimiento, rentabilidad y eficiencia de capital.