"Generar confianza" es la promesa de marca de Sika. El comportamiento ético y la integridad construyen las bases de la confianza.
Como empresa que opera a nivel mundial, somos conscientes de la responsabilidad de actuar de manera ética y en cumplimiento de la ley. El cumplimiento no es solo una palabra para nosotros; es una parte central de nuestra cultura corporativa. Consideramos que el cumplimiento es un requisito previo no negociable para ganar y mantener la confianza de nuestros clientes y socios. Sika está comprometida a generar confianza e integridad en todas las áreas de nuestro negocio.
Nuestro sitio web proporciona información sobre la integridad y la gestión de cumplimiento de Sika, el sistema de denuncia de irregularidades, Sika Trust Line, así como nuestra postura sobre los derechos humanos
Integridad y ética: la base de la confianza
Creemos firmemente que la integridad y el comportamiento ético no solo son partes integrales de nuestro modelo de negocio, sino también valores fundamentales que definen a nuestra empresa. Como resultado, Sika ha establecido los siguientes pilares para la integridad y el comportamiento ético:
ACTUAMOS DE CONFORMIDAD CON LA LEY
NO COMPROMETEMOS LA INTEGRIDAD
APLICAMOS ALTOS ESTÁNDARES ÉTICOS A NUESTRO TRABAJO
ASEGURAMOS EL CUMPLIMIENTO DE ESTOS PRINCIPIOS
Sobre la base de estos pilares, Sika ha desarrollado el Código de Conducta. El Código de Conducta sirve como guía para nuestras acciones diarias y nos compromete a un comportamiento que se alinea con altos estándares éticos. El cumplimiento del Código de Conducta no es solo una obligación para Sika; es una promesa que hacemos a nuestros clientes, socios y todas las demás partes interesadas en todo el mundo.
Además, Sika ha desarrollado específicamente un Código de Conducta para proveedores. Este código describe las expectativas con respecto al comportamiento de los proveedores hacia Sika y sirve como base para dar forma a la relación comercial.
Nuestro sistema de reportes: Sika Trust Line
La integridad y el comportamiento ético están profundamente anclados en los valores y principios de Sika, formando la base para construir confianza.
En el caso de que Sika se asocie con un comportamiento no conforme, ya sea intencional o no intencional, esto puede provocar daños a largo plazo a la reputación y un daño económico significativo.
Por lo tanto, es crucial contrarrestar las posibles violaciones, como las que se cometen contra el Código de Conducta. La Sika Trust Line garantiza la posibilidad de reportar un incidente de manera segura, confidencial y, si se desea, anónima. Se alienta a los empleados, clientes, proveedores a lo largo de toda la cadena de suministro y a todas las demás partes interesadas a reportar posibles incidentes o violaciones utilizando la Línea de Confianza de Sika. Si se desea, las denuncias se pueden realizar de forma anónima.
Todos los informes presentados son manejados por el Equipo de Cumplimiento Corporativo. Los miembros del equipo de cumplimiento son imparciales, independientes y tratan cada informe de forma confidencial. No se tolera la discriminación ni las acciones de represalia contra las personas denunciantes.
¿Qué sucede después de que se han informado de una inquietud?
El remitente de una denuncia recibirá un acuse de recibo en un plazo máximo de siete días laborables. Tras recibir la denuncia, el Equipo de Cumplimiento Corporativo se pondrá en contacto con el remitente para tratar el asunto y los pasos a seguir.
La denuncia se examinará detenidamente en el siguiente paso para determinar su credibilidad. Se evaluará si hay información suficiente para seguir tramitándola adecuadamente. Si se cumplen los criterios, se iniciará una investigación. Si la persona denunciante es conocida, el Equipo de Cumplimiento puede ponerse en contacto con ella para recabar más detalles. A lo largo del proceso de denuncia, el denunciante participa activamente de manera adecuada. Si la denuncia no se corrobora, el Equipo de Cumplimiento cerrará oficialmente el caso, y se informará al denunciante del resultado.
Si los resultados del proceso de reclamación confirman su validez, Sika formulará y ejecutará las acciones preventivas o correctivas adecuadas. Esto puede abarcar intervenciones del personal dirigidas a prevenir, rectificar o mitigar los riesgos o violaciones identificados.
Derechos humanos: nuestra responsabilidad
Como signatario del Pacto Mundial de las Naciones Unidas y de acuerdo con la Declaración Universal de los Derechos Humanos (DUDH) de las Naciones Unidas y los Convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Sika promueve la protección de los derechos humanos y laborales universalmente reconocidos. En su Código de Conducta, el Código de Conducta del Proveedor y la Confirmación de Cumplimiento anual, Sika ha definido estándares mínimos de derechos humanos y laborales que se implementarán a nivel mundial, incluida la prohibición del trabajo forzado, esclavo, obligatorio o infantil, la libertad de asociación, la prohibición de cualquier forma de discriminación y la garantía de una compensación justa e igualdad de oportunidades para todos los empleados.
Con cientos de operaciones en todo el mundo, Sika está activa en muchas regiones que ocupan un lugar destacado en los índices de riesgo para los derechos humanos. Sika se toma muy en serio su responsabilidad de prevenir violaciones de los derechos humanos en sus propias operaciones y de implementar medidas adecuadas para garantizar que no ocurran tales violaciones en su cadena de suministro.